Inchisoare pentru munca la „negru"

Folosirea la lucru a unor persoane fara sa le incheie contract de munca ii va costa scump pe angajatorii care vor proceda astfel. Guvernul propune masuri si mai dure fata de angajatorii la care vor fi gasite mai multe persoane lucrând fara forme legale. "Daca si in aceste conditii (ale aplicarii modificarilor la Codul Muncii - n.n.) va mai fi utilizata munca la negru, sanctiunea va fi inchisoarea, nu doar amenda", a declarat premierul, duminica, 20 februarie, intr-o conferinta de presa. Sanctiunea va fi in avantajul celor care lucreaza la "negru". Perspectiva ei ii va determina pe angajatorii in cauza sa le incheie contract de munca persoanelor respective. "Vor avea posibilitatea sa aiba contract de munca si sa fie protejati si din punctul de vedere al pensiilor, al somajului, al sanatatii si, evident, mai multe taxe platite la buget", a mai spus primul-ministru. Dar, deocamdata, in proiectul de modificare a Codului Muncii nu este mentionata nicio astfel de prevedere. Potrivit proiectului, munca fara forme legale va putea fi sanctionata cu avertisment ori cu amenda intre 3.000 si 4.000 lei (fiecare caz in parte), ca si in prezent. Dar, in momentul de fata, intr-adevar, aceasta prevedere se dovedeste a fi aproape ineficienta. Si aceasta deoarece un numar destul de mare de amenzi aplicate de catre Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Bacau devin, pâna la urma, avertismente. "Majoritatea angajatorilor care au fost depistati cu munca la «negru» si au fost amendati, contesta amenda in instanta, ne-a spus Dan Buftea, purtatorul de cuvânt al ITM Bacau. Aproximativ 60 la suta dintre ei câstiga, in sensul ca instanta transforma amenda in avertisment. In general, angajatorul invoca motive subiective." Schimbarile, care urmeaza sa fie supuse dezbaterii si aprobarii Parlamentului, "vor duce la flexibilizarea pietei muncii si vor facilita gasirea unui loc de munca", mai afirma primul-ministru Emil Boc. Drept argument a adus si faptul ca intervalul de timp pentru care contractele de munca pe perioada determinata vor fi incheiate a fost extins de la 24 de luni la 36 de luni. In acelasi timp, Guvernul preconizeaza si cresterea sporului pentru munca de noapte de la 15 la suta la 25 la suta. Totodata, criteriul principal de care se va tine cont la concedierea angajatilor va fi cel de performanta profesionala, si nu cel social. O alta modificare se refera la perioada de proba care va fi de 45 de zile fata de 30, acum, pentru functiile de executie, si de 120 zile pentru cele de conducere, comparativ cu 90 de zile, in prezent. La sfârsitul perioadei de proba contractul individual de munca poate inceta printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti. In acelasi timp, cei care isi vor depune demisia vor trebui sa respecte o perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare, si nu de 15, daca sunt intr-un post de executie, respectiv de 45 de zile, fata de 30, in prezent, intr-o functie de conducere. Tot noul Cod al Muncii ii va da posibilitatea angajatorului sa suspende contractul de munca al salariatilor care participa la proteste, chiar in timpul acestora. Daca angajatorul va fi nevoit sa intrerupa temporar activitatea, el va putea scurta saptamâna de lucru la 5 sau 4 zile, reducând si salariul corespunzator. Va avea permisiunea si sa trimita salariatii in concediu fara plata pentru maximum 15 zile pe an, din motive economice. Totodata, articolul 33 care prevede ca se interzice angajarea succesiva a mai multor persoane pe perioada de proba pentru acelasi post va fi abrogat.
Elena Tintaru

http://www.desteptarea.ro/inchisoare-pentru-munca-la-negru.html